Imprezy integracyjne – przez jednych znienawidzone a przez drugich uwielbiane. Najczęściej wymyślane przez kierownictwo. Forma i miejsca są różne. Od małych imprez organizowanych w firmie z udziałem tylko pracowników (najczęściej impreza odbywa się po godzinach) aż po rodzinne pikniki. Taki event ma na celu ujednolicić zespół pracowników, zbliżyć ich do siebie i związać również poza pracą. Wiadomo, że im pracownik bardziej zżyty z ludźmi w pracy i z samą firmą tym bardziej lojalny. Organizację zazwyczaj zleca się firmie specjalizującej się w takich sprawach, czyli agencji eventowej. Agencja ustala miejsce, plan imprezy oraz jej atrakcje, organizuje poczęstunek (najczęściej firma cateringowa ma pełne ręce roboty). Są jednak takie imprezy integracyjne, które organizowane są bezpośrednio przez kierownictwo, – co roku w tym samym miejscu. Program z góry jest ustalony, pracownicy nie tylko poznają się i bawią, ale również w międzyczasie odbywają szkolenia pracownicze bądź zaliczają kursy. Sama imprezę prowadzi główny kierownik lub osoba wynajęta do tego celu. Dzień rozpoczyna się tradycyjnie od posiłku, po posiłku jest przeznaczony czas na odpoczynek. Przed obiadem jest czas na mały briefing a po obiedzie odbywają się konkretne spotkania szkoleniowe, kursy, konferencje dla pracowników. Najczęstszym punktem po oficjalnej wersji jest połączenie kolacji z dancingiem lub ogniskiem dla pracowników. To czas by pracownicy poznali się bliżej i związali się bardziej z firmą i ze sobą. Na gruncie imprezy integracyjnej prościej o wyjaśnienie problemów między pracownikami i zażegnanie konfliktów. Bardzo często podczas wieczornej części eventu wynajmowany jest konferansjer zabawiający gości, inicjujący zabawy i konkursy oraz pomagający rozluźnić atmosferę. Zupełnie inaczej sprawa ma się z piknikami rodzinnymi dla pracowników. Wtedy proszone są całe rodziny pracowników, całość organizowana jest w sezonie wiosenno-letnim. Obowiązkowy grill lub ognisko, muzyka i tańce oraz oficjalne przemówienia to norma podczas takiej imprezy. Niestety nie każdy pracownik podchodzi do tego pozytywnie nastawiony. Dzieje się tak po części, dlatego, że kierownictwo firmy nie zawsze ma czyste intencje organizując imprezy integracyjne. Czasami jest to mały środek do inwigilacji pracownika i odkrywania jego relacji z innymi współpracownikami, – czego efektem jest eliminacja najsłabszego ogniwa.